Erfolgsteams

Erfolg braucht starke Teams

Wie soll aus dieser Truppe ein Team werden?
Was bedeutet Teamkompetenz in unserem Team?
Wozu sind wir da? Wie reden wir eigentlich miteinander?
Was müssen wir tun, um die Projektaufgabe gut abzuschließen? 

In unserer komplexen Arbeitswelt erhält Teamarbeit eine immer größere Bedeutung - denn Komplexität lässt sich nicht durch Einzelleistung in den Griff bekommen. Leistung wird in erster Linie durch gute Zusammenarbeit im Team erbracht. Teamarbeit kann Stärken stärken, Potenziale freisetzen und macht Spaß. Ein guter Grund also, die Entwicklung des eigenen Teams zum Schwerpunkt der Führungsarbeit zu machen und die Teamentwicklung zu starten.

Team-Workshop mit Erfolgsnachweis

Ein hervorragendes Team zeichnet sich durch eine klare Fokussierung auf gemeinsame Ziele aus und entwickelt zwischenmenschliche Beziehungen auf höchstem Niveau. Dieser Team-Workshop unterstützt Ihr Team dabei, maximale Synergien zu entwickeln. Deshalb erbringt ein Team mehr Leistung als die Summe aller einzelnen Teammitglieder. Ich arbeite dabei mit dem Team-Radar®, weil es die Qualität eines Teams bewertet und sie nachhaltig verbessert: das Team-Radar®-Training

Die Ziele der Teamentwicklung sind:

  • Team-Radar®-Analyse online: Sie ermittelt die Stärken und Schwächen des Teams
  • 12 Erfolgskriterien eines Spitzenteams
  • das Team findet sich und bestimmt seinen Standort
  • erfahrungsorientierte Teamübungen mit Reflexion
Themen, Konflikte und Barrieren werden benannt und geklärt
  • Motivation, Teamgeist, Respekt und Vertrauen steigern sich
  • Aufgaben und Ziele werden geklärt
  • Ideen und Entwicklungen für Verbesserungen, die von allen getragen werden
  • das Team erhöht seine Selbstorganisation und Selbstbestimmtheit
  • ggf. Aufarbeitung von Konflikten
  • geeignete, realistische Umsetzungsmaßnahmen

Geprüfte Qualität mit dem Online-Tool Team-Radar®

Das Team-Radar* ist ein exklusives TOOL, mit dem Sie die Qualität der Team-zusammenarbeit messen und weiterentwickeln können, Ihre Teamarbeit reflektieren und erweitern können und dem Team selbst die Möglichkeit geben, selbstbestimmt an seiner Entwicklung zu arbeiten.

Vorgehen

  1. Vorbesprechung und Erstellung eines individuellen Entwicklungsplans
  2. Analyse Ihrer Teamqualität mit dem Team-Radar
  3. zwei Tage erfahrungsorientiertes Teamtraining mit klaren Umsetzungszielen und Maßnahmenplan
  4. Nach ca. 5 Monaten:
Erfolgsnachweis mit dem Team-Radar®
  5. ein Tag Follow-up mit Reflexion der Umsetzungsvereinbarungen

Dauer insgesamt: 2-Tages-Workshop + Follow-up nach ca. 5 Monaten mit Reflexion der Umsetzungsmaßnahmen

Methoden: lebendiger Wechsel von Teamübungen, Diskussion, Gruppenarbeit, Moderation, Input und Maßnahmen

Was haben Sie und Ihr Team davon?

Das gegenseitige Vertrauen in die Arbeitsfähigkeit wird gestärkt, individuelle als auch gemeinsame Maßnahmen erhöhen die Lust und Bereitschaft auf Umsetzung, Das WIR-Gefühl ist verbessert.

Ich bin an Ihrer Seite - wenn aus Ihren MitarbeiterInnen ein Erfolgsteam werden soll. Sprechen Sie mich an. Ich erstelle mit Ihnen einen individuellen Entwicklungsplan.